De ansvarlige i de største danske virksomheder har set deres løn vokse langt hurtigere end almindelige lønmodtageres. Det viser en analyse, som Oxfam har lavet i anledning af arbejdernes internationale kampdag.

Siden 2019 er danske topdirektørers løn steget 48 gange hurtigere end danske lønmodtageres.

I perioden fra 2019 til 2025 er topdirektørers løn steget med 115 procent, mens lønnen for lønmodtagere i samme periode kun er steget med 2,4 procent – begge tal er renset for inflation.

Det viser nye tal fra Capital IQ-databasen og Danmarks Statistik, som Oxfam Danmark har analyseret. For topdirektørerne er der tale om administrerende direktører i OMX Copenhagen 25 (C25), og lønnen opgøres som samlet kompensation, der omfatter løn, bonus og aktiebaseret vederlag. Gennemsnittet for de administrerende direktører i C25-indekset lå i 2025 på 24,1 millioner kr. om året.

”Lønningerne i toppen vokser markant hurtigere end for det brede flertal. Mens de fleste danskere oplever, at deres løn bare lige holder trit med inflationen, har toplederne haft massive lønstigninger. Den voksende forskel er med til at puste yderligere til den stigende ulighed i Danmark,” siger Rune Møller Stahl, der er ulighedsanalytiker i Oxfam Danmark.

Samme tendens globalt

Globalt fik topdirektører i verdens største virksomheder sidste år en lønstigning på 11 procent, mens den gennemsnitlige arbejder oplevede en reallønsstigning på 0,5 procent. Det viser en global analyse, som er lavet af Oxfam og ITUC – en international sammenslutning af fagforeninger.

Analysen dækker de 1500 bedst betalende virksomheder i 33 lande, som har rapporteret topdirektør-lønninger for 2025.

”Det er en global tendens, at topdirektørerne stikker af fra de almindelige lønmodtagere. Og Danmark er ikke immun for den stigende ulighed. Det kalder på, at vores politikere tager udviklingen meget alvorligt,” siger Rune Møller Stahl.

Oxfam Danmark mener, at den kommende regering bør have fokus på at mindske uligheden mellem lønmodtagere og topdirektører. Det kan blandt andet gøres ved at indføre en ulighedslov med klare målsætninger for, hvor høj uligheden herhjemme må blive. Danmark bør også arbejde for at etablere målsætninger for reduktion af ulighed i de lande, som Danmark giver udviklingsbistand til.

//

Læs Oxfam og ITUC globale analyse og metode her